IHK-Checkliste für die Fachkräftegewinnung und -sicherung
Mit diesen Maßnahmen können sich Betriebe Vorteile bei der Fachkräftegewinnung und -sicherung verschaffen.
- IHK-Angebote nutzen
- Ausbildungs- und Karrierewege im Unternehmen auf der eigenen Website (stärker) bewerben
- Ins Employer Branding investieren
- Kontakte zu Schulen aufbauen und nutzen
- Praktika anbieten, bewerben und gut betreuen
- Beschäftigte und Kunden für freie Stellen/Ausbildungsplätze werben lassen
- Alle Beschäftigten beim Thema Nachwuchs-/Fachkräftegewinnung mitnehmen
- Wertschätzende und empathische Führungskultur etablieren
- Flexible Arbeitszeiten und -orte anbieten (Gleitzeit, mobiles Arbeiten)
- Teilzeit(ausbildung) ermöglichen
- Einarbeitungszeit gut begleiten
- Ausbilder und Führungskräfte ständig weiterbilden
- Beschäftigten Weiterbildungen und Zusatzausbildungen anbieten
- Auch langjährigen Beschäftigten Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb aufzeigen
- Projektarbeit und interkulturelle Trainings in den Arbeitsalltag integrieren
- Wohnraum für Beschäftigte und Azubis anmieten
- Auslandsaufenthalte anbieten
- Speziell für die Besetzung von Ausbildungsplätzen: Instagram- und Tiktok-Kanäle für das Unternehmen anlegen und dort für die Ausbildung im Betrieb werben, dabei Synergien mit Accounts von Schulen und der IHK nutzen
- In der Ausbildung Themen, die der Gen Z wichtig sind, berücksichtigen (Fahrt- und Arbeitszeiten, Feedbackkultur …)