IHK-Checkliste für die Fachkräftegewinnung und -sicherung

Zwei Liebesschlösser, eines davon trägt die Aufschrift Für immerFoto: Björn Wylezich - stock.adobe.com

Mit diesen Maßnahmen können sich Betriebe Vorteile bei der Fachkräftegewinnung und -sicherung verschaffen.

  • IHK-Angebote nutzen
  • Ausbildungs- und Karrierewege im Unternehmen auf der eigenen Website (stärker) bewerben
  • Ins Employer Branding investieren
  • Kontakte zu Schulen aufbauen und nutzen
  • Praktika anbieten, bewerben und gut betreuen
  • Beschäftigte und Kunden für freie Stellen/Ausbildungsplätze werben lassen
  • Alle Beschäftigten beim Thema Nachwuchs-/Fachkräftegewinnung mitnehmen
  • Wertschätzende und empathische Führungskultur etablieren
  • Flexible Arbeitszeiten und -orte anbieten (Gleitzeit, mobiles Arbeiten)
  • Teilzeit(ausbildung) ermöglichen
  • Einarbeitungszeit gut begleiten
  • Ausbilder und Führungskräfte ständig weiterbilden
  • Beschäftigten Weiterbildungen und Zusatzausbildungen anbieten
  • Auch langjährigen Beschäftigten Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb aufzeigen
  • Projektarbeit und interkulturelle Trainings in den Arbeitsalltag integrieren
  • Wohnraum für Beschäftigte und Azubis anmieten
  • Auslandsaufenthalte anbieten
  • Speziell für die Besetzung von Ausbildungsplätzen: Instagram- und Tiktok-Kanäle für das Unternehmen anlegen und dort für die Ausbildung im Betrieb werben, dabei Synergien mit Accounts von Schulen und der IHK nutzen
  • In der Ausbildung Themen, die der Gen Z wichtig sind, berücksichtigen (Fahrt- und Arbeitszeiten, Feedbackkultur …)
Kunden-Info-Center KIC

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