KI in der Personalarbeit

Was der AI Act jetzt verlangt

Ob Stellenausschreibungen, Bewerbungsprozesse oder Personalentwicklung – KI in der Personalarbeit kann nützlich sein. Mit dem EU AI Act kommen neue rechtliche Anforderungen hinzu. Ein Leitfaden des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) zeigt, worauf Unternehmen jetzt achten sollten.

Was der AI Act jetzt verlangtFoto: PopTika/shutterstock.com

Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), ein Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie, hat dazu einen praxisnahen Leitfaden veröffentlicht. Er erklärt, welche Regelungen für die Personalarbeit gelten, wie Unternehmen den AI Act Schritt für Schritt umsetzen können und warum der Aufbau von KI-Kompetenzen im Unternehmen eine wichtige Rolle spielt. Eine Checkliste unterstützt dabei, den eigenen Handlungsbedarf zu prüfen. 

Mehr Informationen, Leitfaden und Checkliste
 

Jennifer Jakob

Jennifer Jakob

Kaufmännische Leitung & Zentrale Dienste, Recht & Steuern, Mitgliedermanagement
IHK-Zentrale
Position: Stellvertretende Personalleiterin und Ausbildungsleitung
Schwerpunkte: Bewerbermanagement, Personalentwicklung, Ausbildungsleitung, HR-Software, Netzwerk Personal
Telefon: 07121 201-273
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Jessica Ricciardi

Jessica Ricciardi

Digitale Transformation, IT, KI & QM,
IHK-Zentrale
Position: Chief Digital Officer (CDO)
Schwerpunkte: Gesamtverantwortung für die strategische digitale Ausrichtung, digitale Transformation und Organisationsentwicklung, KI-Strategie, Change Management und Qualitätsmanagement, Netzwerk IT-Leiter*innen und Netzwerk IT, TK & Multimedia
Telefon: 07121 201-227
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