Vorsorgepauschale ab 2026

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Die Vorsorgepauschale setzt sich künftig aus folgenden Teilbeträgen zusammen:

• Rentenversicherung
• Gesetzliche Kranken- und soziale Pflegeversicherung
• Private Basiskranken- und Pflegepflichtversicherung
• Neu: Versicherung gegen Arbeitslosigkeit

Weitere wichtige Änderungen:

• Keine Mindestvorsorgepauschale mehr ab 2026
  Die Berücksichtigung erfolgt nun anhand der tatsächlichen Verhältnisse.
• Bescheinigungspflichten erweitert
  Arbeitgeber müssen Arbeitnehmerbeiträge zur Arbeitslosenversicherung auf der Lohnsteuerbescheinigung ausweisen.
• Einschränkungen beim Lohnsteuer-Jahresausgleich
  Dieser ist künftig ausgeschlossen, wenn innerhalb des Jahres unterschiedliche Beitragssätze galten.
• Ausnahme von der Pauschale
  Die Ausnahme von der Vorsorgepauschale für die Rentenversicherung wird konkretisiert auf versicherungsfrei weiterbeschäftigte Bezieher einer Vollrente wegen Alters.
• Datenaustausch
  Der ab 2026 laufende Datenaustausch zwischen den Unternehmen der privaten Kranken-, sowie der Pflege-Pflichtversicherung, der Finanzverwaltung und den Arbeitgebern wurde in das BMF-Schreiben integriert.

Handlungsempfehlung für Arbeitgeber:

• Lohnabrechnungssoftware prüfen
  Stellen Sie sicher, dass Ihr Softwareanbieter die neuen Vorgaben rechtzeitig im Programm abbildet.
• Mitarbeiter informieren
  Sensibilisieren Sie Ihre Lohnbuchhaltung und Personalabteilung für die Änderungen, insbesondere für die neuen Bescheinigungspflichten.
• Interne Prozesse anpassen
  Überprüfen Sie Ihre Abrechnungsabläufe, um Fehler bei der Berechnung der Vorsorgepauschale zu vermeiden.
• Frühzeitig testen
  Führen Sie vor Jahresbeginn 2026 Testabrechnungen durch, um korrekte Ergebnisse sicherzustellen.

Mit diesem neuen Schreiben der Finanzverwaltung vom 14. August 2025 wird das BMF-Schreiben vom 26. November 2013 ersetzt.

Das Originalschreiben auf der Website des Bndesfinanzministeriums

Quelle: IHK Ostthüringen zu Gera