So gelingt der Start

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Bei jungen Leuten, die eine Ausbildung beginnen, ist es oft der allererste Kontakt zu einem Unternehmen, ein komplett neuer Lebensabschnitt nach Schule oder Studium. Die Spielregeln sind noch nicht bekannt, die Erwartungen unklar. Wer hier als Betrieb Klarheit – und damit Sicherheit – schaffen kann, kommt Azubis entgegen. 

Pre-Boarding
Zwischen Vertragsabschluss und tatsächlichem Ausbildungsbeginn vergehen oft Monate. Am besten man nimmt schon vor Start der Ausbildung regelmäßig Kontakt auf. Ziel des sogenannten „Pre-Boardings“ ist es, den potenziellen Azubi ans Unternehmen zu binden und immer wieder zu zeigen: Wir wollen dich und wir freuen uns, dass du dabei bist.

Ganz viel kommunizieren
Um den Sorgen der Auszubildenden entgegenzuwirken, gibt es eine einfache Strategie: Kommunizieren. Sei es die „Willkommen im Team“-E-Mail, eine kleine (digitale) Erklärung, wer für sie zuständig ist, wo sie am ersten Tag hinmüssen, wo sie parken können oder welche Bushaltestelle am nächsten ist: Es sollte ganz klar sein, was auf die Auszubildenden zukommt. Hier gilt: Die Informationen kurz halten und die Azubis nicht überfordern.

Bindung aufbauen
Damit nicht alles fremd ist, können Auszubildende auch schon auf das Sommerfest eingeladen werden oder bei Team-Events dabei sein. Genauso ist ein reines Azubi-Event möglich, das vor Ausbildungsbeginn stattfindet. Die Azubis können sich untereinander und ihre Ausbilderinnen und Ausbilder kennenlernen – am besten auf dem Firmengelände. 

Freude verschenken
Auch mit kleinen Geschenken kann man seinen zukünftigen Azubis eine Freude machen. Je persönlicher, desto besser. Sei es eine handgeschriebene Karte vom Ausbilder oder der Lieblingssnack, der im Bewerbungsgespräch zur Sprache kam: Im besten Fall erinnern Sie mit kleinen Aufmerksamkeiten positiv an die anstehende Ausbildung – und die Vorfreude steigt.