Ein Plus für die duale Ausbildung

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Die Seminare decken ein breites Spektrum ab – von Kommunikation, Rhetorik und Business-Knigge über Rechnungswesen bis hin zu Fremdsprachen und Projektmanagement. Gleichzeitig entwickelt sich das Programm kontinuierlich weiter und greift aktuelle Anforderungen der Arbeitswelt auf. So lernen Auszubildende beispielsweise den Umgang mit Künstlicher Intelligenz oder digitaler Zusammenarbeit im Berufsalltag. Ergänzt wird das Angebot durch Inhouse-Schulungen und Zusatzqualifikationen. Das vollständige Programm für das kommende Ausbildungsjahr gibt es unter www.ihkrt.de/azubi-kolleg.

Ein Angebot mit Wirkung
Seit dem Start des ihk-azubi-kollegs haben rund 30.000 Auszubildende an mehr als 2.000 Seminaren teilgenommen. Heute nutzen jährlich rund 1.600 Auszubildende die zusätzlichen Qualifizierungsangebote. „Eine gute Ausbildung endet heute nicht mehr am Berufsschultag oder im Betrieb“, sagt Nicole Kühne, stellvertretende Bereichsleiterin Weiterbildung der IHK Reutlingen. „Wer junge Menschen gezielt fördert, stärkt ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen und investiert gleichzeitig in die Fachkräfte von morgen.“ 

Wie nachhaltig das Programm wirkt, zeigt das Beispiel von Fabienne Litzenberger. Sie nahm selbst während ihrer Ausbildung am ihk-azubi-kolleg teil und steht heute als Dozentin vor den Teilnehmerinnen und Teilnehmern: „Das ihk-azubi-kolleg hat mich schon während meiner eigenen Ausbildung begleitet und geprägt. Heute selbst Auszubildende zu unterstützen und Themen offen auf Augenhöhe zu diskutieren, ist für mich besonders wertvoll.“

Hintergrund
Das ihk-azubi-kolleg wird im Geschäftsbereich Weiterbildung der IHK Reutlingen angeboten und findet an den Akademien in Reutlingen und Albstadt statt. Die Marke wurde 2006 beim Deutschen Patent- und Markenamt eingetragen und ist fester Bestandteil der Weiterbildung bei der IHK Reutlingen. Das ihk-azubi-kolleg ergänzt die betriebliche Ausbildung und leistet damit einen Beitrag, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften bleibt eine der größten Herausforderungen für die Unternehmen in der Region Neckar-Alb. Nach Berechnungen des IHK-Fachkräftemonitors könnten bis 2035 rund 58.000 Arbeits- und Fachkräfte fehlen.