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Die demographische Entwicklung wird das Potenzial an Erwerbspersonen in Deutschland in den nächsten dreißig Jahren um ein Drittel reduzieren. Bereits heute konkurrieren Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte an denen es trotz hoher Arbeitslosigkeit in zunehmendem Maße mangelt. Dabei liegt ungenutztes Potenzial brach. Frauen kehren nach der Elternzeit häufig nicht an ihren Arbeitsplatz zurück, da sie aufgrund unzureichender Rahmenbedingungen Familie und Beruf nicht vereinbaren können.
Im „Europa der Regionen“ stellen immer öfter das bestehende Bildungsangebot, die kulturelle und natürliche Umwelt oder eben die Familienfreundlichkeit als weiche Standortfaktoren Wettbewerbsvorteile dar. Ihr Engagement um eine familiengerechte Arbeitswelt ist somit ein entscheidender Exzellenzfaktor im nationalen und internationalen Wettbewerb um Fachkräfte und um Standortentscheidungen.
Möglichkeiten, die Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens zu beurteilen und gegebenenfalls zu verbessern sind dabei vielfältig. Unser Kinderbetreuungsportal Neckar-Alb bietet Ihnen Ansätze zur Verbesserung, hilfreiche Kontakte, interessante Best-Practice und jede Menge weiterer Informationen. Klicken Sie sich doch einfach mal rein:
Im „Europa der Regionen“ stellen immer öfter das bestehende Bildungsangebot, die kulturelle und natürliche Umwelt oder eben die Familienfreundlichkeit als weiche Standortfaktoren Wettbewerbsvorteile dar. Ihr Engagement um eine familiengerechte Arbeitswelt ist somit ein entscheidender Exzellenzfaktor im nationalen und internationalen Wettbewerb um Fachkräfte und um Standortentscheidungen.
Möglichkeiten, die Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens zu beurteilen und gegebenenfalls zu verbessern sind dabei vielfältig. Unser Kinderbetreuungsportal Neckar-Alb bietet Ihnen Ansätze zur Verbesserung, hilfreiche Kontakte, interessante Best-Practice und jede Menge weiterer Informationen. Klicken Sie sich doch einfach mal rein:
Kompakt für Sie zusammengestellt, finden Sie folgend unsere beiden Merkblätter inklusive Checklisten zu Ihrem Erfolgsfaktor Familie.
Wie „familienfreundlich“ ist Ihr Unternehmen? Das Merkblatt „Familienfreundlicher Arbeitsplatz“ wird Ihnen dabei helfen die Frage anzugehen. Zur Optimierung des Erfolgsfaktors Familie empfehlen wir etablierte und kostengünstige Ansätze zur Kommunikations- und Informationspolitik, zu Serviceleistungen und zum Arbeitsmanagement.
Wie „familienfreundlich“ ist Ihr Unternehmen? Das Merkblatt „Familienfreundlicher Arbeitsplatz“ wird Ihnen dabei helfen die Frage anzugehen. Zur Optimierung des Erfolgsfaktors Familie empfehlen wir etablierte und kostengünstige Ansätze zur Kommunikations- und Informationspolitik, zu Serviceleistungen und zum Arbeitsmanagement.
Merkblatt "Familienfreundlicher Arbeitsplatz" als Download 160,1 kB
Die Region Neckar-Alb schneidet in Studien zur Familienfreundlichkeit überdurchschnittlich gut ab. Besonders in der Kinderbetreuung jedoch, gilt es bereits Gutes noch weiter zu verbessern. Zahlreiche betriebsinterne Ideen sowie betriebsexterne Ansätze und Kontaktdaten bieten wir Ihnen im Merkblatt „Unterstützung der Kinderbetreuung“.
Das Programm „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“ des Bundesfamilienministeriums fördert bundesweit die Einrichtung von neuen, betrieblich unterstützten Kinderbetreuungsplätzen. Zur Schaffung dieser Plätze setzt das Programm auf die Kooperation von Unternehmen mit Trägern von Betreuungseinrichtungen. Für das Programm stehen bis Ende 2011 insgesamt 50 Millionen Euro aus dem Europäischen Sozialfonds zur Verfügung. Weitere Informationen zum Förderprogramm erhalten Sie auf der Webseite des Netzwerks Erfolgsfaktor Familie.
Die Forderungen der baden-württembergischen Industrie- und Handelskammern (BWIHK) zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden Sie im nachfolgenden Dokument:
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AnsprechpartnerFrau Cathrin KochProjektmanagerin Bereich: Aus- und Weiterbildung Telefon: 07121 / 201-197 E-Mail: E-Mail verfassen vCard herunterladen |
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